CTS 2025: ¿Cuándo se paga, cómo se calcula y quiénes lo reciben?
En mayo se realizará el primer depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS 2025), un derecho laboral clave para los trabajadores en planilla. Conoce en esta guía cuándo se paga, cómo calcularlo, quiénes lo reciben y qué sanciones enfrentan las empresas que no cumplen.
📅 ¿Cuándo se paga la CTS 2025?
La CTS se deposita dos veces al año: en mayo y noviembre, con fecha límite el 15 de cada mes. Es un fondo de respaldo económico para el trabajador en caso de despido, promovido por ley.
🧮 ¿Cómo se calcula la CTS?
El cálculo depende del tipo de empresa y la fecha de contratación del trabajador. Aquí un resumen por categorías:
🔹 Medianas y grandes empresas
Ejemplo con sueldo mensual de S/1,800:
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1/6 de la gratificación: S/300
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50% del sueldo de abril: S/900
➡️ Total CTS: S/1,200
🔹 Pequeñas empresas
Según su registro en Remype, aplican tres escenarios:
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No inscrita en Remype: Aplica régimen general para todos los trabajadores.
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Inscrita en Remype:
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Contratados antes del registro → régimen general.
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Contratados después → solo 50% del beneficio.
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🔹 Microempresas
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No inscritas en Remype: Trabajadores acceden al régimen general.
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Inscritas en Remype:
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Contratados antes del registro → acceden al régimen general.
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Contratados después → no tienen derecho a CTS.
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🔁 Además, el trabajador puede elegir si desea recibir su CTS en soles o dólares.
⚖️ ¿Qué pasa si no se paga la CTS a tiempo?
La Sunafil puede imponer multas por incumplimiento que varían según el tamaño de la empresa:
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Pequeña empresa: S/2,070 a S/20,700
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Mediana empresa: S/7,222 a S/72,220
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Gran empresa: S/24,074 a S/120,152
También se puede exigir el pago inmediato de la CTS con intereses y, en casos graves, hasta suspender la licencia de funcionamiento de la empresa.
💰 ¿Se puede retirar el 100% de la CTS en 2025?
Por ahora, NO está permitido el retiro total de la CTS. El beneficio excepcional otorgado por la Ley N.º 31480 finalizó el 31 de diciembre de 2023.
Sin embargo, el Congreso evalúa extender la disponibilidad del 100% de los fondos durante 2024. El proyecto fue aprobado por la Comisión de Trabajo, pero aún falta la aprobación de la Comisión de Economía y del Pleno del Congreso.
ℹ️ ¿Qué es la CTS y por qué es importante?
La CTS es un fondo de ahorro obligatorio para los trabajadores en planilla. Su objetivo es brindar seguridad financiera en caso de desempleo. Se deposita dos veces al año y, salvo excepciones legales, no puede retirarse libremente mientras el trabajador esté activo.
